Гражданско-правовой договор (ГПХ) — это соглашение между заказчиком и исполнителем, регулирующее выполнение определенных работ или оказание услуг. В отличие от трудового договора, ГПХ не предполагает постоянных трудовых отношений, а значит, оплата по нему имеет свои особенности.
Содержание
Что входит в оплату по ГПХ?
Исполнитель по ГПХ получает вознаграждение за выполненную работу или оказанные услуги. В отличие от зарплаты по трудовому договору, здесь нет фиксированных окладов, премий или социальных гарантий. Основные составляющие оплаты:
- Вознаграждение за работу — сумма, указанная в договоре, которая выплачивается после выполнения условий.
- Компенсация расходов — если договор предусматривает покрытие затрат исполнителя (например, на материалы или командировки).
- НДФЛ — заказчик удерживает 13% (для резидентов) или 30% (для нерезидентов) и перечисляет в бюджет.
- Страховые взносы — в большинстве случаев заказчик платит взносы только на пенсионное и медицинское страхование (ОПС и ОМС), но не на социальное (ОСС).
Что не оплачивается по ГПХ?
Поскольку ГПХ не является трудовым договором, исполнитель не получает ряд выплат, положенных сотрудникам:
- Оплачиваемый отпуск или больничный.
- Премии и надбавки, если они не прописаны в договоре.
- Командировочные, если не оговорено отдельно.
- Социальные гарантии (декретные выплаты, пособия по безработице).
Сравнение оплаты по ГПХ и трудовому договору
| Параметр | ГПХ | Трудовой договор |
| Оклад/тариф | Нет, только вознаграждение за результат | Да, фиксированная зарплата |
| Премии | Только по договоренности | Возможны по решению работодателя |
| НДФЛ | 13% или 30% | 13% или 30% |
| Страховые взносы | Только ОПС и ОМС (если не исключение) | ОПС, ОМС, ОСС |
| Больничные и отпускные | Нет | Да |
Вывод
Оплата по ГПХ включает только вознаграждение за работу, компенсацию расходов (если предусмотрено) и обязательные налоги. Социальные выплаты и гарантии, характерные для трудовых отношений, здесь не применяются. Перед подписанием договора важно четко прописать условия оплаты, чтобы избежать недопонимания.
