Правильно оформленное заявление об увольнении - важный этап завершения трудовых отношений. Рассмотрим порядок составления и подачи этого документа.
Содержание
Правильно оформленное заявление об увольнении - важный этап завершения трудовых отношений. Рассмотрим порядок составления и подачи этого документа.
1. Форма заявления на увольнение
| Элемент | Описание |
| Шапка | ФИО руководителя, наименование организации |
| Заголовок | "Заявление" по центру |
| Основной текст | Просьба об увольнении с указанием даты и основания |
| Дата и подпись | Собственноручная подпись с расшифровкой |
2. Образец текста заявления
2.1. По собственному желанию
"Прошу уволить меня по собственному желанию 15 августа 2024 года в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ."
2.2. По соглашению сторон
"Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон 20 августа 2024 года согласно статье 78 ТК РФ."
3. Порядок подачи заявления
- Подготовьте заявление в двух экземплярах
- Зарегистрируйте в канцелярии или отделе кадров
- Дождитесь резолюции руководителя
- Один экземпляр оставьте в организации, второй сохраните
- При отказе в приеме - отправьте заказным письмом с уведомлением
4. Сроки увольнения
| Основание | Срок |
| По собственному желанию | 14 дней с момента подачи |
| По соглашению сторон | По договоренности |
| В период испытательного срока | 3 рабочих дня |
5. Дополнительные документы
- Обходной лист (при наличии)
- Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
- Запрос на выдачу трудовой книжки
- Заявление на предоставление справки 2-НДФЛ
6. Важные нюансы
- Дата увольнения должна быть рабочим днем
- Заявление пишется собственноручно или печатается
- Электронное заявление допустимо при наличии ЭЦП
- Отозвать заявление можно только до истечения срока предупреждения
- Работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию
Правильно оформленное заявление об увольнении гарантирует соблюдение трудовых прав и беспроблемное завершение трудовых отношений. Все этапы увольнения должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.
