Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим правильную процедуру оформления в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Основания для дисциплинарного взыскания
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов)
- Появление на работе в состоянии опьянения
Пошаговая процедура оформления
Фиксация нарушения
| Документ | Назначение |
| Акт о нарушении | Фиксирует факт нарушения |
| Докладная записка | Информирует руководство о нарушении |
| Табель учета рабочего времени | Подтверждает отсутствие или опоздание |
Затребование объяснений
- Направьте работнику письменное требование о предоставлении объяснений
- Дайте 2 рабочих дня на предоставление письменных объяснений
- При отказе составляйте акт об отказе от дачи объяснений
Издание приказа
- Подготовьте проект приказа о дисциплинарном взыскании
- Укажите вид взыскания (замечание, выговор, увольнение)
- Приложите все документы, подтверждающие нарушение
- Ознакомьте работника с приказом под подпись в течение 3 дней
Виды дисциплинарных взысканий
| Вид взыскания | Применение |
| Замечание | При незначительных нарушениях |
| Выговор | При серьезных или повторных нарушениях |
| Увольнение | При грубых нарушениях по ст. 81 ТК РФ |
Сроки применения взыскания
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения
- В течение 2 лет при выявлении по результатам ревизии
Ошибки при оформлении
- Отсутствие письменных объяснений работника
- Нарушение сроков применения взыскания
- Двойное наказание за одно нарушение
- Отсутствие доказательной базы
- Несоблюдение процедуры увольнения
Права работника
| Право | Описание |
| Обжалование | В государственную инспекцию труда или суд |
| Снятие взыскания | Автоматически через 1 год или досрочно |
| Отказ от подписи | Составление акта об отказе |
Правильное оформление дисциплинарного взыскания защитит работодателя от возможных судебных споров и обжалований со стороны работника.
