Начисление заработной платы - это регламентированный процесс, требующий соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов предприятия. Рассмотрим пошаговый порядок расчета и выплаты зарплаты.
Содержание
Основные этапы начисления зарплаты
- Определение системы оплаты труда
- Учет фактически отработанного времени
- Расчет основной части зарплаты
- Начисление дополнительных выплат
- Произведение удержаний
- Выплата работнику
Системы оплаты труда
| Система | Принцип расчета |
| Повременная | Оклад × Фактически отработанные дни / Рабочие дни месяца |
| Сдельная | Количество продукции × Расценка за единицу |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
Составляющие заработной платы
Основные начисления
- Оклад/тарифная ставка
- Сдельный заработок
- Премии и бонусы
- Надбавки (за стаж, квалификацию)
Компенсационные выплаты
- За сверхурочную работу
- За работу в ночное время
- За вредные условия труда
- Районный коэффициент
Порядок удержаний из зарплаты
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Исполнительные листы
- Возмещение материального ущерба
- Профсоюзные взносы (по заявлению работника)
Сроки выплаты зарплаты
- Аванс - не позднее 30 числа текущего месяца
- Основная часть - не позднее 15 числа следующего месяца
- Конкретные даты устанавливаются трудовым договором
Документальное оформление
Все начисления и удержания отражаются в расчетной ведомости (форма Т-51) или расчетно-платежной ведомости (форма Т-49). Работник должен быть ознакомлен с расчетом зарплаты под подпись.
