| Нормативный акт | Статья | Положение |
| Трудовой кодекс РФ | ст. 112 | Перечень официальных праздничных дней |
| Трудовой кодекс РФ | ст. 153 | Правила оплаты работы в праздники |
- Определите часовую тарифную ставку работника
- Умножьте на количество часов, отработанных в праздник
- Примените коэффициент 2,0 к полученной сумме
| Параметр | Значение |
| Часовая ставка | 250 рублей |
| Отработано часов в праздник | 8 часов |
| Расчет | 250 × 8 × 2 = 4 000 рублей |
- Определите месячный оклад работника
- Вычислите стоимость одного рабочего дня (оклад / норму дней в месяце)
- Умножьте дневную ставку на 2 за каждый праздничный день
| Ситуация | Оплата |
| Работа в праздник по графику | Двойной размер или день отдыха |
| Сверхурочная работа в праздник | Двойная оплата + сверхурочные |
| Выходной совпал с праздником | Оплачивается только как праздничный |
- Праздничные часы отмечаются отдельно в табеле
- Ночные праздничные часы оплачиваются в двойном размере + ночная надбавка
- При шестидневной рабочей неделе работа в праздник всегда оплачивается вдвойне
- Издание приказа о привлечении к работе в праздник
- Получение письменного согласия работника (кроме экстренных случаев)
- Правильное отражение в табеле учета рабочего времени
- Отдельная строка в расчетном листке
Важно помнить, что работа в праздничные дни может быть компенсирована дополнительным днем отдыха по соглашению сторон, но это не отменяет обязанности оплатить праздничные дни по повышенному тарифу.
