- Низкие темпы экономического роста
- Снижение производительности труда
- Деиндустриализация и преобладание сырьевого сектора
| Фактор | Влияние на зарплаты |
| Избыток рабочей силы | Снижение рыночной стоимости труда |
| Высокая конкуренция за рабочие места | Отсутствие стимулов повышать оплату |
- Стремление максимизировать прибыль
- Сокращение фонда оплаты труда
- Использование схем теневой оплаты
- Распространение частичной занятости
- Аутсорсинг и удаленная работа
- Замена штатных сотрудников подрядчиками
- Высокая налоговая нагрузка на ФОТ
- Отсутствие стимулов для повышения зарплат
- Сложная система отчетности
| Показатель | Влияние |
| Низкий МРОТ | Тормозит рост зарплат в целом |
| Региональные различия | Усиливает диспропорции |
- Доля малого бизнеса с низкой маржинальностью
- Слабое развитие высокотехнологичных отраслей
- Зависимость от государственного финансирования
- Конкуренция с дешевой рабочей силой из других стран
- Перенос производств в регионы с низкими зарплатами
- Давление международных корпораций на локальные рынки
| Сфера | Негативный эффект |
| Потребительский спрос | Снижение покупательной способности |
| Качество жизни | Рост социального неравенства |
| Профессиональный уровень | Утечка квалифицированных кадров |
- Стимулирование роста производительности труда
- Реформа налоговой системы в отношении ФОТ
- Развитие высокотехнологичных отраслей экономики
- Усиление роли профсоюзов в переговорах о зарплатах
Низкий уровень заработных плат является следствием системных проблем экономики и требует комплексных мер как со стороны государства, так и от бизнес-сообщества. Преодоление этой ситуации возможно только при условии качественного изменения структуры экономики и пересмотра подходов к оценке труда.
