Использование неофициальных схем оплаты труда влечет серьезные последствия для работодателя. Рассмотрим виды ответственности и возможные санкции.
Содержание
Основные виды нарушений при "серой" зарплате
- Неофициальные выплаты без отражения в бухучете
- Занижение налоговой базы
- Неуплата страховых взносов
- Нарушение трудового законодательства
Виды ответственности работодателя
| Тип ответственности | Последствия |
| Налоговая | Доначисление налогов, пени, штрафы |
| Административная | Штрафы по КоАП РФ |
| Уголовная | При крупных суммах уклонения |
Налоговые последствия
- Доначисление НДФЛ с неучтенных выплат
- Взыскание страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС
- Штраф 20-40% от неуплаченной суммы
- Пени за каждый день просрочки
Размеры административных штрафов
- За неоформление трудового договора: до 100 тыс. руб.
- За неполную выплату зарплаты: до 50 тыс. руб.
- За нарушение трудового законодательства: до 70 тыс. руб.
Уголовная ответственность (ст. 199 УК РФ)
| Размер уклонения | Наказание |
| Крупный размер (свыше 5 млн руб.) | Штраф до 500 тыс. руб., принудительные работы или лишение свободы до 3 лет |
| Особо крупный размер (свыше 15 млн руб.) | Штраф до 2 млн руб., лишение свободы до 6 лет |
Дополнительные риски для работодателя
- Проверки контролирующих органов
- Исковые требования работников
- Репутационные потери
- Проблемы с получением кредитов и госзаказов
С 2023 года ужесточен контроль за выплатой зарплат, введены новые механизмы выявления "серых" схем. Работодателям рекомендуется переходить на полностью официальные формы оплаты труда.
