| Нормативный акт | Требование |
| Трудовой кодекс РФ (ст. 136) | Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца |
| Постановление Правительства №922 | Конкретные сроки выплаты устанавливаются правилами трудового распорядка |
- Аванс: выплачивается в середине месяца (обычно 15-20 число)
- Основная часть: выплачивается в конце месяца (обычно 5-10 число следующего месяца)
- Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации
| Метод расчета | Описание |
| Процент от оклада | Обычно 40-50% от месячного оклада |
| По фактически отработанному времени | Рассчитывается исходя из тарифной ставки и отработанных дней |
- 10 число: выплата основной части зарплаты за предыдущий месяц
- 25 число: выплата аванса за текущий месяц
- Разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней
- При совпадении даты выплаты с выходным днем деньги перечисляются накануне
| Выплата | Состав |
| Аванс | Часть оклада без учета премий, надбавок и компенсаций |
| Основная часть | Остаток оклада, все дополнительные выплаты, удержание НДФЛ |
- НДФЛ удерживается только при выплате основной части зарплаты
- Страховые взносы начисляются на всю сумму месячного дохода
- Аванс не облагается налогами
- Все удержания (алименты, профсоюзные взносы) производятся из основной части
- Размер аванса должен быть прописан в трудовом договоре
- Задержка выплаты любой части зарплаты более чем на 15 дней является нарушением
- Работник имеет право получить расчетный листок с расшифровкой обеих выплат
- При увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в последний рабочий день
Выплата заработной платы два раза в месяц является обязательным требованием трудового законодательства. Правильная организация этого процесса требует четкого установления сроков выплат, методов расчета аванса и своевременного отражения всех операций в учетных документах.
